Ansvarsfull arbetsgivare och granne

Vårt ansvar

Våra fabriker är stora, lokala arbetsplatser med betydelse för den lokala ekonomin och många människors vardag. Tidvis påverkar dessutom en produktionsverksamhet som vår även lokalområdet med tunga transporter, buller, lukt med mera.
Därför lägger vi vikt vid att ha en nära dialog med relevanta lokala intressenter och försöker trygga säkra och utvecklande arbetsförhållanden för våra medarbetare.

Vår insats

Dialog med grannar och myndigheter
Vi tar dialogen med myndigheterna i våra lokalområden på största allvar. Vi vill ha ett ansvarsfullt, proaktivt och öppet samarbete, och vi vill leva upp till förtroendet genom att hålla oss inom rimliga ramvillkor. Om vi någon gång skulle drabbas av problem, så informerar vi omgående om detta till myndigheterna. Vi lyssnar till våra grannars önskemål och behov – och förväntar oss samtidigt att de lyssnar till oss. Det leder till lösningar som båda parter har glädje av. När det finns konkreta klagomål ser vi till att åtgärda dessa omgående och bjuda in berörda parter till dialog. När grannarna till vår fabrik i Kedainiai i Litauen stördes av lukt från restprodukten kalkslam, ledde en snabb dialog med grannar och myndigheter till ett beslut om installation av kalkslampressar – men även till ett löfte från myndigheternas sida om att påskynda tillstånden för projektet så att det inte hamnade i långbänk. Den snabba och nära dialogen säkerställde att problemet löstes till allas belåtenhet.

En hälsosam och säker arbetsplats
Vi prioriterar säkra arbetsvillkor mycket högt och har en vision om att helt eliminera allvarliga olyckor på våra arbetsplatser. Vi har i många år arbetat systematiskt med att förbättra våra standarder för hälsa och säkerhet – och resultaten har varit goda. Vi fortsätter att testa nya metoder för att förbättra säkerheten ytterligare, och vi sätter löpande igång initiativ som kan skapa förnyat fokus på området och bidra till en bättre säkerhetskultur. Nordic Sugar har dessutom arbetsmiljöcertifierats enligt standarden OHSAS 18001.

 

Ansvarsfull hantering av uppsägningar
Precis som alla andra företag kan vi inte helt undgå att då och då behöva säga upp medarbetare till följd av nedskärningar eller omstruktureringar. Som regel försöker vi klara det genom att inte återtillsätta lediga tjänster och erbjuda nya arbetsmöjligheter i företaget. När det inte är möjligt, fokuserar vi på att de uppsagda medarbetarna går vidare så väl förberedda som möjligt. Som regel kan vi hjälpa folk till nya jobb på andra ställen tack vare de kompetenser de har fått med sig och genom att vi arbetar aktivt med rekryteringsbyråer och lokala nätverk.

Våra resultat

När vi stängde vår fabrik i Panevezys i Litauen 2007 , medförde vårt samarbete med medarbetare och fackföreningar att Nordic Sugar efteråt utsågs till årets företag i Litauen för vår hantering av företagets sociala ansvar. Bakom nomineringen stod FN och den litauiska regeringen.

 

Ett år efter stängningarna av våra fabriker 2006 i Salo (Finland), Köpingebro (Sverige) och Assens (Danmark) hade 90% av medarbetarna fått ett nytt jobb eller inlett en ny utbildning.

 
Vår arbetsolycksfrekvens (LTI) har minskat markant de senaste drygt 15 åren. Vi har gått från en LTI på 54 till en LTI på 10. Det är en remarkabel utveckling som placerar vår prestation på en hög internationell nivå.