Kompetensutveckling

I Nordic Sugar arbetar vi aktivt med den enskilda medarbetarens kompetensutveckling under hela anställningen. Det finns flera goda anledningar till detta.

Våra framgångar hänger nära samman med den stora kunskap och know-how, som våra medarbetare tar med sig till jobbet varje dag. Att hela tiden utveckla detta i takt med de utmaningar vi står inför är avgörande för att vi ska kunna nå våra mål. Samtidigt upplever vi att möjligheterna till personlig och yrkesmässig utveckling i Nordic Sugar är en del av det, som får folk att välja oss och stanna hos oss.

Utveckling i system

Vi arbetar systematiskt med medarbetarnas utveckling. I det årliga utvecklingssamtalet, hos oss kallat Dialogen – diskuterar medarbetaren och dennes närmaste chef företagets mål och behov och medarbetarens egna jobb- och utvecklingsönskemål och försöker matcha dessa så bra som möjligt. Dialogen resulterar i en utvecklingsplan för medarbetaren med jobb- och kompetensmål och konkreta handlingsplaner.

Att växa med oss

Det finns flera vägar till personlig och yrkesmässig utveckling hos oss:

• Vår avdelning Innovation & Technology erbjuder en lång rad generella och specialiserade tekniska utbildningar.
• Vi erbjuder utbildning i projektledning, språk m m.
• På våra svenska arbetsplatser kör vi för närvarande ett stort utvecklingsprojekt, som omfattar en bred utbildning för samtliga medarbetare. Kurserna har fram tills idag haft fokus på projektarbete, samarbete och kommunikation. Ett liknande projekt har genomförts i Danmark.
• Vi stödjer deltagande i externa kurs- och utbildningar.
• Våra många tvärgående projekt rymmer utvecklingsmöjligheter i en internationell miljö.
• Vårt fokus på internrekrytering öppnar möjlighet till rörlighet i många riktningar i företaget.