Kompetenceudvikling

I Nordic Sugar arbejder vi aktivt med at udvikle den enkelte medarbejders kompetencer gennem hele ansættelsesforløbet. Det gør vi af flere grunde.

 
Vores virksomheds succes er uløseligt forbundet med den store viden og knowhow, som vores medarbejdere hver dag tager med på jobbet. At sikre at vi hele tiden udvikler det aktiv i takt med de udfordringer, vi står overfor, er afgørende for, at vi kan nå vores mål. Samtidig oplever vi, at mulighederne for personlig og faglig udvikling i Nordic Sugar er noget af det, der får folk til at vælge os og blive hos os.

Udvikling i system

Vi arbejder systematisk med medarbejdernes udviklingsforløb. I den årlige udviklingssamtale, hos os kaldet ’Dialogen’, drøfter medarbejderen og dennes nærmeste chef virksomhedens mål og behov og medarbejderens egne job-og udviklingsønsker og forsøger at matche disse bedst muligt. Det munder ud i en udviklingsplan for medarbejderen med job - og kompetencemål og konkrete handlingsplaner.

At vokse med os

Der er flere flere veje til personlig og faglig udvikling hos os:

• Vores Innovation &Technology-afdeling udbyder en lang række generelle og specialiserede tekniske uddannelser
• Vi tilbyder uddannelsesforløb i projektledelse, sprog m.m.
• På vores svenske arbejdssteder kører vi for øjeblikket et storstilet udviklingsprojekt, der omfatter et bredt uddannelsesprogram for samtlige medarbejdere. Kursustemaerne har indtil nu haft fokus på projektarbejde og kommunikation. Et tilsvarende projekt er gennemført i Danmark.
• Vi støtter deltagelse i eksterne kursus- og uddannelsesforløb
• Vores mange tværgående projekter rummer udviklingsmuligheder i et internationalt miljø
• Vores fokus på intern rekruttering åbner mulighed for at bevæge sig i mange retninger i virksomheden