Nordic Sugar HR-politik

Nordic Sugar skal være en attraktiv arbejdsplads og udvikles på en socialt ansvarligt måde over for såvel medarbejdere som den omverden, vi driver virksomhed i. Personalepolitikken udtrykker vores holdninger og afstikker rammer for hele divisionen. Vi respekterer samtidig de nationale og overenskomstbestemte forhold.

Organisationen
Organisationen skal være fleksibel og effektiv, og ledelsesstilen er baseret på dialog. Nordic Sugars kerneopgaver skal udføres af vores egne medarbejdere for at sikre konkurrenceevnen og den fremtidige udvikling. Det betyder, at vi er åbne for, at andre opgaver kan udføres af eksterne samarbejdspartnere. Nordic Sugar er aktivt opmærksom på hver enkelt medarbejders potentiale og vil anvende det bedst muligt.

Udvikling
Vi ønsker, at ethvert job besættes af en medarbejder, der har de rette personlige og faglige kompetencer. Rekruttering og videre udvikling baseres på dine kompetencer og ikke på køn, nationalitet, race, religion etc.

Dine kompetencer skal løbende udvikles. Nordic Sugar lægger derfor vægt på at udvikle dine kompetencer parallelt med de udfordringer, du og virksomheden står overfor. Derfor må du være forberedt på nye arbejdsopgaver, at deltage i projektarbejde på tværs af virksomheden og gennemføre træning og efteruddannelse.

Nordic Sugar lægger vægt på, at du er forandringsberedt og fleksibel. Herudover skal du kunne anvende engelsk og IT-redskaber på det niveau, dit job kræver.
Alle medarbejdere har en årlig medarbejdersamtale, hvor du og din leder fører en dialog om de emner, der vedrører virksomheden, din udvikling og dine faglige og personlige udfordringer.

Nordic Sugar støtter din udvikling og mobilitet på tværs af organisationen og opfordrer dig til at udtrykke dine ønsker om jobskifte på tværs af hele virksomheden.

Kommunikation
Tillid og udvikling er nøgleord i dialogen mellem dig og din leder vedrørende både faglige og personlige forhold.
Nordic Sugar skal være præget af åben kommunikation. Du skal kende virksomhedens og din afdelings mål og forstå din rolle i arbejdet mod målene. Du har adgang til al relevant information for, at du kan udføre dit job optimalt.

Løn
På basis af markedsniveauet er din løn og øvrige ansættelsesforhold individualiserede og differentierede med udgangspunkt i dit jobs indhold, dine kompetencer og resultater i forhold til dine mål.

Arbejdstid og fritid
Nordic Sugar lægger vægt på, at du har balance mellem dit job og din fritid. Både du og virksomheden kan bidrage hertil ved at være fleksibel i relation til arbejdsopgaver, arbejdstid m.v. Vi ser positivt på mulighederne for at etablere ordninger om forskudt arbejdstid, deltid, distancearbejde, ændret jobindhold eller jobskifte.

Arbejdsmiljø
Nordic Sugar lægger vægt på, at alle medarbejdere har et sundt arbejdsmiljø og gennemfører derfor et systematisk sikkerhedsarbejde. Vi opfordrer dig til at være opmærksom på dit eget og dine kollegers velbefindende og finde måder at hjælpe på, hvis der opstår problemer. Vi beder alle om aktivt at støtte sikkerhedsarbejdet.

Opdateret 2009